— Ирина Геннадьевна, расскажите, чем вызвано введение этого дополнения к положению и в чем заключается его смысл?
— Ввод дополнения к положению является вынужденной мерой. К сожалению, сегодня на комбинате снижены объемы производства, кроме того, часть продукции нерентабельна. Этот привело к тому, что бюджет 2009 года, предусмотренный на оплату труда, снижен по сравнению
с предыдущим годом на 20%, что не позволяет сохранить заработную плату, сложившуюся в докризисном периоде. У нас было два пути для выхода из сложившейся ситуации: сокращение численности персонала и снижение уровня заработной платы. В данном случае мы пошли по пути сохранения персонала.
Введение дополнения к Положению позволяет выплачивать работникам премию, рассчитанную за выполнение установленных показателей и условий премирования, в пределах утвержденного бюджета на оплату труда и не допустить его перерасхода. В случае недостатка фонда заработной платы, установленного структурному подразделению, производственная премия работникам будет выплачиваться с понижающим коэффициентом. При планировании фонда заработной платы на январь учитывалась загрузка каждого структурного подразделения, то есть объемы производства продукции (услуг) и производительность труда работников по отношению к докризисному периоду. Поэтому понижающий коэффициент к премии в январе сработал не во всех структурных подразделениях. Там, где работники были загружены и производительность труда не снизилась, премия выплачена в размерах, установленных действующими Положениями об оплате труда и премировании.
— Трудовое законодательство требует согласования всех изменений в системе оплаты труда с профсоюзами. Получено ли согласие профсоюзного комитета на введение дополнения к Положению?
— Вы совершенно правы. В данном случае согласование с профсоюзом обязательно. Дополнение к Положению было направлено в профсоюзный комитет. Профком согласился с нами, что лучше сохранить персонал, и посчитал введение дополнения в данной ситуации обоснованным.
Поскольку бюджет на оплату труда утвержден на весь 2009 год, мы предлагали сохранить действие дополнения к Положению до конца года. Однако с нами не согласились. Профсоюзный комитет, ссылаясь на Соглашение о совместных мерах, направленных на обеспечение социально-экономической стабильности на предприятиях холдинга «Металлоинвест», заключенное 25 ноября 2008 года между Работодателем в лице управляющей компании и профсоюзными организациями Холдинга, высказал свое мотивированное мнение - ввести дополнение сроком на шесть месяцев, то есть до 1 июля 2009 года. Таким образом, принятая схема начисления премии будет действовать полгода: с января по июнь текущего года. При изменении экономического положения на комбинате оно будет пересмотрено и обязательно согласовано с профсоюзным комитетом. Хочу добавить, что профсоюзному комитету было непросто принять решение о вводе дополнения к Положению. Но, к сожалению, сегодня другого пути нет.
— Ирина Геннадьевна, и все же, если структурное подразделение справиться с выполнением всех плановых показателей и условий премирования, сможет ли оно полностью выплачивать работникам производственную премию?
— Да, такая возможность есть. Для этого каждый руководитель структурного подразделения должен принимать меры по рациональному использованию персонала. Например, при снижении объемов производства на время простоя необходимо переводить работников на другую менее оплачиваемую работу, предоставлять отпуска без сохранения заработной платы с согласия работников, вводить другие графики работы. Так что возможности для маневра есть, и мы нацеливаем руководителей искать резервы и более полно их использовать.